Leadership-Kultur entwickeln

Wie kommt man in einer Organisation, die von Silos und Hierarchie-Denken geprägt ist, hin zu einer Kultur der Verantwortungsübernahme und Eigeninitiative?

Wie verändern Sie Ihre Führungskultur und Ihr gemeinsames Führungsverhalten, wenn weniger Hierarchie, Mikromanagement und Kontrolle, aber mehr Eigenverantwortung, Commitment und gemeinsam getragene Führung nötig ist?

Der Fokus liegt darauf, Führung als Funktion in der Organisation zu stärken und zu verankern, d. h. ein gemeinsames Verständnis darüber herzustellen, was gute Führung ausmacht, sowie Standards und Strukturen zu erarbeiten, die gute Führung ermöglichen.
Führung macht sich immer wieder selbst zum Thema und wird kontinuierlich innerhalb der Organisation weiterentwickelt, so dass über abteilungs- und standortübergreifende Zusammenarbeit ein neues Mindset des Miteinanders entsteht. Eine Haltung des „Was kann mein Beitrag sein?“ bestimmt die Kultur und wird von den Führungskräften gelebt.

ctd – connect the dots!