Teamspirit und Kooperation stärken
Nachhaltige Weiterentwicklung von Organisationen setzt das erfolgreiche Zusammenspiel der Mitarbeitenden, Teams oder Bereichen voraus. Kooperationen gehören die Zukunft, wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit sind zentrale Erfolgsfaktoren. Teams- und Kooperationen werden immer komplexer. Die Unruhe und Unsicherheit, die damit einhergeht, gilt es zu begleiten. Teams, die bereit sind, altbewährte Wege, in Frage zu stellen und neues probieren, sind dem stetigen Wandel gewachsen.
Vor welchen Herausforderungen stehen Sie?
- Ein neues Team ist zusammengestellt worden. Wie schaffen sie ein Klima der Zusammenarbeit und des Teamgeistes und fördern gleichzeitig eine hohe Leistungsbereitschaft und Leistungsorientierung?
- Der rasante Wandel fordert neue Kooperationskonstellationen. Mitarbeitende arbeiten gleichzeitig in mehreren Teams. Welche Qualitäten und sozial-kommunikative Kompetenzen braucht es hier?
- Gerade in Teams, die projektbezogen und in abteilungsübergreifenden Zusammensetzungen miteinander arbeiten, sind mit anderen, unterschiedlichen Sichtweisen, Grundhaltungen und Kulturen konfrontiert. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammenarbeit muss zunächst entwickelt werden, um den Anforderungen gerecht zu werden. Wie geht das?
- Teams ohne Leitung? Gerade der rasante Wandel bringt es mit sich, dass Mitarbeitende sich auch ohne Teamleitung organisieren müssen. Was fördert Selbstorganisation und Verantwortung und ermöglicht ein konstruktives Weiterkommen?
- Konflikte lähmen die Zusammenarbeit, kosten Energie und gehen zu Lasten der Motivation und des Engagements. Wie gelingt eine angemessene Konfliktbearbeitung und trägt zur Konfliktfähigkeit bei?
Wir unterstützen Teams, ihre Kooperation zielgerichtet und nachhaltig zu gestalten und somit wirkungsvoll zu werden.
In einem Gespräch mit dem Auftraggeber klären wir die Zielsetzung und Hintergrund der aktuellen Situation und entwickeln daraus eine passende Vorgehensweise. Die Team- und Kooperationsveranstaltung wird maßgeschneidert der spezifischen Situation des Teams angepasst.
ctd – connect the dots!