Leadership Development

Es gibt kein ideales Konzept für Führungskräfte-Entwicklung, sondern nur wirksame Konzepte. Damit das Konzept wirksam ist, muss es so präzise wie möglich an die spezifische Situation der Organisation angepasst sein. Die organisationsspezifischen Schlüsselqualifikationen bilden den Rahmen für die Kompetenzentwicklung der Führungskräfte.

Gestaltungsprinzipien bei Führungskräfte-Entwicklungskonzepten:

• in den Gesamtkontext einbetten
• Lernformate mit dem spezifischen betrieblichen Alltag eng vernetzen
• über individuelles Lernen auch kollektives Organisationslernen initiieren
• Präsenz-Veranstaltungen mit digitalen Selbstlern-Angeboten und virtuellen Kommunikationsplattformen anforderungsgerecht kombinieren
• internen Austausch über Reflexions- und Dialogräume ermöglichen

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